Czym są Employee Resource Groups i jak działają w praktyce?

Od kilku lat obserwujemy w organizacjach rosnące znaczenie różnorodności, inkluzywności i autentycznego zaangażowania pracowników. Jest to jeden z powodów, ale i celów, powoływania w organizacjach Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracowniczych.

Przeczytaj więcej >>

Letnia szkoła komunikacji wewnętrznej

To propozycja dla wszystkich, którzy wspierają komunikację, choć nie mają dedykowanego stanowiska w tym obszarze; chcą lepiej rozumieć, jak działa komunikacja wewnętrzna w organizacji; szukają konkretnych narzędzi, inspiracji i dobrych praktyk; chcą budować swoją pewność siebie w codziennym działaniu.

Przeczytaj więcej >>

5 zasad pisania, które zatrzymują uwagę odbiorcy

W świecie pełnym treści, powiadomień i informacji nie wystarczy już „coś napisać”. Trzeba napisać tak, żeby ktoś to przeczytał. A jeszcze lepiej – żeby się zatrzymał, zaciekawił i chciał więcej. Tylko jak to zrobić?

Przeczytaj więcej >>

Cicha agresja w pracy – jak ją rozpoznać i nie powielać?

Cicha agresja lub bardziej fachowo agresja pasywna (ang. passive-aggressive behaviour) w pracy – temat wracający jak bumerang. W wielu organizacjach jest impulsem do tworzenia tzw. Kodeksów komunikacji wewnętrznej.

Przeczytaj więcej >>

Grywalizacja w komunikacji wewnętrznej - dlaczego warto przekazywać informacje w formie zabawy?

<p>Gamifikacja to dobry sposób, by nawet najbardziej formalne informacje zamienić w angażującą aktywność.</p>

Przeczytaj więcej >>

Quick wins w komunikacji wewnętrznej

Nie zawsze trzeba zaczynać od wielkich projektów czy kosztownych kampanii. Czasem wystarczy kilka szybkich, prostych działań — tzw. quick wins — które usprawnią poprawią przepływ informacji, zaangażowanie pracowników i atmosferę w organizacji.

Przeczytaj więcej >>

Znudzeni pracownicy nie czytają? Sposoby na atrakcyjne treści w komunikacji firmowej

Ile razy słyszałaś_eś: „Nikt nie czyta newslettera”? Brzmi znajomo? Co zatem zrobić, by treści firmowe nie tylko były czytane, ale też zapamiętywane?

Przeczytaj więcej >>

.