Przestań mierzyć odsłony. 5 wskaźników, które naprawdę pokazują wartość komunikacji wewnętrznej
Jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas naszych warsztatów jest: „Jak mierzyć skuteczność komunikacji wewnętrznej?” W odpowiedzi często słyszymy listę znanych wskaźników: liczba odsłon intranetu, open rate newslettera, liczba polubień czy komentarzy. Problem w tym, że większość z nich mierzy aktywność odbiorców, a nie wpływ komunikacji na organizację.
Przeczytaj więcej >>Czy Twoje badanie pracowników właśnie zaszkodziło zaangażowaniu? Gallup 2026 nie pozostawia złudzeń
Firmy inwestują w badania pracowników coraz więcej czasu i pieniędzy. Tworzą ankiety, zachęcają do udziału, przygotowują raporty. A mimo to pracownicy coraz częściej pytają: „Po co mam wypełniać kolejną ankietę, skoro nic się nie zmienia?”
Przeczytaj więcej >>Czy wszyscy pracownicy wiedzą, co robi firma? Znaczenie storytellingu wewnętrznego
Jak opowiadać o strategii i celach w sposób dostępny i angażujący?
Przeczytaj więcej >>Czy drukowany magazyn firmowy ma jeszcze sens?
Plusy i minusy komunikacji drukowanej w erze digitalu.
Przeczytaj więcej >>Jak sprawdzić, czy komunikacja wewnętrzna naprawdę działa?
Skuteczny system pomiaru komunikacji wewnętrznej łączy twarde dane z jakościową interpretacją i pozwala nie tylko ocenić zasięg działań, ale przede wszystkim poprawiać je w oparciu o realne potrzeby pracowników.
Przeczytaj więcej >>5 filarów skutecznej komunikacji w firmach rozproszonych geograficznie
Praktyczna check-lista dla zespołów komunikacji wewnętrznej.
Przeczytaj więcej >>Czym są Employee Resource Groups i jak działają w praktyce?
Od kilku lat obserwujemy w organizacjach rosnące znaczenie różnorodności, inkluzywności i autentycznego zaangażowania pracowników. Jest to jeden z powodów, ale i celów, powoływania w organizacjach Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracowniczych.
Przeczytaj więcej >>Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach, raportach i konferencjach dotyczących komunikacji wewnętrznej?
Zapisz się do naszego newslettera.
Brawo! Udało się! :)
Dobrego dnia!