Jawność wynagrodzeń to temat, który w wielu organizacjach budzi niepokój, ale i nadzieję na realną zmianę. Dobrze zaplanowana komunikacja wewnętrzna może sprawić, że rozmowy o płacach staną się szansą na budowanie zaufania i otwartej kultury, a nie źródłem kryzysów i napięć.
Przeczytaj więcej >>
Metody wartościowania stanowisk, kryteria oceny i klasyfikacji, kolejne kroki i komunikacja do pracowników.
Przeczytaj więcej >>
Temat jawności i równości wynagrodzeń w Polsce wszedł w maju br. w nowy etap, choć w znacznie okrojonej formie. Sprawdź, co ostatecznie znalazło się w uchwalonej przez Sejm ustawie i jakie obowiązki w zakresie transparentności płac będą dotyczyć pracodawców.
Przeczytaj więcej >>
Profile kompetencyjne odgrywają kluczową rolę w nowoczesnym wartościowaniu stanowisk pracy, ponieważ umożliwiają sprawiedliwą ocenę i porównanie różnych ról w organizacji. Dzięki temu firmy mogą budować motywujące i transparentne systemy wynagrodzeń. Jak je komunikować?
Przeczytaj więcej >>
Od kilku lat obserwujemy w organizacjach rosnące znaczenie różnorodności, inkluzywności i autentycznego zaangażowania pracowników. Jest to jeden z powodów, ale i celów, powoływania w organizacjach Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracowniczych.
Przeczytaj więcej >>
To propozycja dla wszystkich, którzy wspierają komunikację, choć nie mają dedykowanego stanowiska w tym obszarze; chcą lepiej rozumieć, jak działa komunikacja wewnętrzna w organizacji; szukają konkretnych narzędzi, inspiracji i dobrych praktyk; chcą budować swoją pewność siebie w codziennym działaniu.
Przeczytaj więcej >>
22 października spotkamy się w Warszawie w gronie praktyczek_ków z różnorodnych organizacji, by już po raz 9. (!) dzielić się inspiracjami i wspólnie poszukiwać wartościowych i strategicznych rozwiązań w tym obszarze.
Przeczytaj więcej >>Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach, raportach i konferencjach dotyczących komunikacji wewnętrznej?
Zapisz się do naszego newslettera.
Brawo! Udało się! :)
Dobrego dnia!